A | 政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。
B | 不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。 近日，杭州市生态环境局成功查办一起重大非法经营危险废物（以下简称“危废”）案，不仅对涉案企业开出重磅罚单、将责任人移送公安机关，更跨省函告源头属地监管部门，实现真正意义上的“全链条打击”。今年1月15日，杭州市生态环境保护行政执法队执法人员对杭州某再生资源有限公司（危废经营单位）开展例行检查，在企业2楼生产车间，44个白色吨包袋引起了执法人员的警觉，袋内装满了粉状和块状混杂的银灰色固体废物。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。“育儿假计划很重要。“这批固废从哪来？是不是危废？”面对询问，公司法定代表人陈某眼神闪躲，谎称“不清楚”。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。执法人员敏锐地察觉到异常，立即调取财务电脑里的过磅单台账。
C | 许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。
D | 身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。
E | 数据显示，2025年10月23日，该公司购入两车合计50多吨的“铝渣”。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。对照《国家危险废物名录》，执法人员凭借丰富办案经验初步判断：这批所谓的“铝渣”，极有可能是危废——铝灰渣。市生态环境局迅速抽调骨干，组建5人专案组全力攻坚。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。调查刚启动就遇上“软钉子”：公司法定代表人陈某百般狡辩，企业监控硬盘也仅留存了近1个月的视频，无法回溯卸货当日画面。“既然人不开口，就让数据说话！”专案组迅速调整思路，依托刚成立的杭州市涉固体废物违法犯罪联合打击治理专项行动工作专班寻找突破口。该专班汇聚环保、公安、交通等6部门力量，专门严打涉固废领域的违法犯罪行为。
F | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。
G | “目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。
H | ”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。专案组主动对接公安部门，对案发当日企业周边的大货车运行轨迹进行海量数据研判。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。经逐一筛查，两辆山东牌照大货车进入视线——卸货当天它们曾在该企业长时间停留。随后，执法人员函商交通部门，调取这两辆货车的北斗定位信息，成功锁定固废起运点与运输车辆。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。紧接着，4名执法人员奔赴湖南邵阳，可在当地某铝业公司的监控中，并未发现涉案货车的进出记录。专案组并未气馁，立即召开案情分析会，判断北斗定位可能存在经纬度偏差。”在现有的制度下，有两种育儿假。在当地环保部门协助下，执法人员对周边涉铝企业展开地毯式排查。
I | 政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。在强大的执法震慑下，藏身于该铝业公司对面的新邵县某钢铁回收公司内的中间人郭某，主动投案，交代了一条隐秘的利益链：杭州的陈某通过网络联系郭某买“铝渣”，郭某又向河南郑州的赵某拿货。为掩人耳目，陈某提出“自己找车承运”，通过货运平台将50多吨固废从河南运至湖南中转，再用两辆大货车运回杭州。经专案组审慎研判，依法委托具有法定资质的第三方检测机构对涉案固废进行危险特性鉴别。
J | 历时1个月采样、实验、论证，《鉴别报告》出具——这批披着“铝渣”外衣的固废中，有8种剧毒物质含量严重超标，另有锰、钡等7种有毒物质超标。该批固废被依法判定为具有“毒性”的危废。最终，市生态环境局依法对该公司作出罚款65万元的行政处罚，并将法定代表人陈某移送公安机关。杭州环保部门并未“就案办案”。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。
K | 《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。
L | 但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。针对湖南邵阳中间人郭某、河南郑州货源方赵某未经审批擅自转移危废的违法行为，杭州市生态环境局将完整证据材料分别函告邵阳市生态环境局和郑州市生态环境局，推动属地立案查处，真正实现“打源头、端窝点、摧网络”的全链条打击。“若不做工又养不起多一个小孩。
M | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。
N | “这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。
o | ”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。
p | ”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。
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Published on:02:33:29
